Наша юбилейная встреча, будет посвящена самым животрепещащиму вопросу сегодняшнего дня — и что с этим делать?

Никаких секретов о сложностях подбора (а когда их не было?) в ситуации "финансовых" сложностей, о проблемах собеседований при очевидно изменившихся пожеланий кандидатов. Круглый стол СТО поделятся секретами успешного найма, и  конечно же, про нас самих: какие мы на каждом этапе нашего развития, с чем сталкиваемся, какие трудности испытываем на пути карьерного становления.

Встреча будет проходить в дружественном всем IT сообществам Питера Failover Bar.

Разбираться будем в три этапа:

19.00 —20:00— Антон Макаров « Открыть зарубежный рынок, не выходя из комнаты»

Антон Head Of Leagal в международной компании, с огромным опытом решения задач актуального для нас сегодня плана.:

• Открыть ЮЛ за границей? Не выходи из комнаты, не совершай ошибку

• Сложности финансовых поступлений из-за рубежа, и возможные их решения

• Неочевидные моменты при выборе страны для переезда компании/сотрудников

• Все ньюансы децентрализованных команд

20.00-21.00 — Круглый стол от СТО.

Рекрутеры общаются с кандидатами в самом начале, а СТО часто является тем самым конечным звеном в подборе, который принимает решение. СТО оценивает  как и по Key skills, иногда  даже не зная языка разработки,  так и  Soft skills и  Culture Fit, не имея психологического образования.  И они выносят верное решение на 99%, к чему должен стремится  и  рекрутер. У каждого директора свой подход, поэтому мы собрали несколько СТО, для обмена экспертизой с нашим сообществом в формате круглого стола.

Илья Стеньков, Филипп Дельгядо (Architect Openway group), Артур Дементьев (CTO ELECTRONIC SMART ASSISTANCE) и Гриша Комиссаров (Head of Engineering (ex Tango.me, Wrike)- одни из ведущих специалистов своей области поделятся с нами своим мнением.  

21.00-22.00 — Массовое интервью

Интерактивная часть, где самые разные мы: Junior- Middle-Senior рекрутеры поделятся своими трудностями на каждом этапе роста:

Куда идти работать, и где учится?

О чем мы переживаем, и  где наши точки роста?

Фидбек о кандидатах и компаниях

«Не профессиональное» выгорание и деформация

И многое другое

Наша любимая площадка Failover Bar будет рада продолжению обсуждений уже более расслабленного, после официальной части.